总理杰辛达·阿德恩宣布，政府已经购买了6万疗程的辉瑞新抗病毒药物来对抗Covid-19。

在过去的一年里，公共服务人员已增加到6.11万名，增加了近4000人，而抗击Covid-19是这一增长的主要原因。

公共服务专员彼得·休斯表示，在7%的增长(3950人)中，有一半直接归因于全球大流行病的应对，这是英国有史以来面临的最大挑战之一，约40%是为了支持政府的其他优先事项。

他认为未来不会继续以同样的速度增长，并表示过去一年的大部分增长发生在Covid-19应对工作的四个核心机构

它们是卫生部(450名工作人员负责应对和接种疫苗)、社会发展部(850名工作人员负责前线服务)、商业、创新和就业部(250名工作人员负责管理隔离和检疫设施)和新西兰海关(250名工作人员负责海上边境命令)。

休斯说，这是最低工资和一线职业平均工资增长最大的结果，这些职业包括社会、卫生、教育工作者和联络中心工作人员。

去年，年薪不足6万美元的公务员人数减少了19%，至11780人，而更多的人进入了年薪超过10万美元的行列。

公务员制度和选定机构的工作人员略多于18 300人，收入超过10万美元，约占工作人员总数的28.6%。

首席执行官的平均薪酬增长了0.6%，但过去5年的净业绩却下降了4%。

承包商和顾问在公共服务人员支出中所占比例略高于10%，休斯表示，这种下降趋势反映出政府致力于提高报告的透明度。

除了规模越来越大之外，公共服务部门也更加多样化，Māori(目前为16.4%)、亚洲(12.5)和帕西菲卡(10.2)工人的人数略有增加。

女性担任领导职务的比例为53.5%，高于10年前的略低于40%。

一半的首席执行官是女性，而2014年为30%，公共服务部门女性薪酬的性别差距为8.6%，低于去年9.6%的差距。

截至6月，男性的平均工资为92,600美元，而女性的平均工资为84,600美元。

然而，不同部门之间的性别薪酬差距差别很大，从国防部的24.5%到Oranga Tamariki的- 2.3%，那里的女性薪酬高于男性。

种族间的工资差距也有所缩小。到目前为止，太平洋投资银行的薪酬差距最大(17.9%)，其次是亚洲的薪酬差距(11.6%)，Māori的薪酬差距为8.3%。

数据显示，与性别薪酬差距一样，种族薪酬差距可能与Māori、太平洋和亚洲公务员在低收入职业群体中比例过高有关。

今年早些时候，来自36家机构的4万多名员工参加了Te Taunaki公共服务普查，调查的问题包括多样性、包容性、工作幸福感以及加强Crown-Māori关系。

调查发现，大多数人都有强烈的动机继续在公共部门工作，因为他们的工作对社会有积极的贡献，而在那些寻求换工作的人当中，37%的人正在考虑转到私营部门。

大部分公务员了解机构的Te Tiriti o Waitangi Waitangi条约责任适用于它的工作,而超过一半使用至少一些Te reo Māori在工作中,更少的精通,只有6%的人能够有一个讨论Te reo许多日常的事情。

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