雇佣关系管理局如何运作。(视频于2021年6月首次发布)

利特尔顿港(Lyttelton Port)的一名工人在第二次药检失败后失去了不公平解雇的指控，第二次药检是在他使用少量妻子的药用大麻时。

这名工人的名字没有出现在雇佣关系管理局的决定中，他当时在利特尔顿港口公司(LPC)担任普通工人，但他在2020年10月未能通过药检，被解雇。

他告诉当局，LPC的政策是针对使用大麻的人的惩罚，而不是评估中毒或工作损伤的风险。

他声称，该公司违反了对他的总体诚信义务，药检不合格并不能证明他被解雇。港口运营商否认在测试中有任何不当行为，也否认对他的处理方式。

就业律师迈克尔·奥布莱恩说，一般来说，处方药被排除在药物政策之外。

“像任何药物一样，如果(药用大麻)影响了某人的能力，服用某些药物你不应该开车，就会产生问题。”

如果员工受到药物等潜在影响，他们有义务向雇主披露。

“通常情况下，这个问题可能没有进行公开讨论，”他说。

“这并不是说，如果你需要服用药用大麻，如果这是你治疗计划的一部分，你就可以被解雇，但这是它与角色的接口——这是一个高风险的角色，它会影响你的驾驶能力吗?”

雇主不得以残疾为由歧视某人，这可能适用于健康问题。

但是，如果存在健康和安全因素，例如在重型机械周围工作，以及判断力受损的可能性，那么雇员使用药用大麻将是“一个需要考虑的现实”。

奥布莱恩说:“这是一条艰难的道路，可能确实需要在医疗投入的指导下进行讨论，因为我认为雇主会抓住‘大麻等于毒品等于坏，等于必须解雇他们’的感觉。”

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