一些新西兰员工投票决定连续三周在家工作，但选择不罢工。
该公司表示，工会成员只占员工总数的一小部分，如果工业行动继续下去，客户不太可能受到影响。
联合工会呼叫中心的组织者萨姆·伯恩赛德-伍兹说，投票赞成全天停工的行动从早上7:30开始。
今天晚上，他说工人们选择不参加罢工，而是选择在家工作，无视每周至少在办公室工作三天的要求。
Burnside-Woods表示，One NZ的101名工会成员将在家工作三周。
他说:“我们在这次竞选中成功地发动了部分在家工作的罢工。人们喜欢……这更像是一场道义上的胜利。”
Burnside-Woods表示，罢工投票结果接近，但超过70%符合条件的工人赞成在家工作计划。
Unite和One NZ之间的争议领域包括长期服务休假、在家工作、工资水平、周末工资和下午6点以后的工作时间工资。
广告今天的投票发生在沃达丰新西兰正式以one NZ的名义开始交易近一年后。
伯恩赛德-伍兹说，他以前从未听说过该公司的员工举行过罢工。
“很多工人并不真正理解……公司能做什么来报复，这是不多的。”
估计有104名成员有资格投票。
伯恩赛德-伍兹表示，其中大多数是呼叫中心的工作人员，但也有一些成员转到了One NZ的其他职位。
关于远程办公的争论已经酝酿了至少七周。
“这是公司单方面做出的决定，让工人每周工作三天，而不是两天。”
一家新西兰公司此前表示，一些员工认为，当人们远程工作时，很难培养团队文化、支持个人发展和建立联系。
广告但联合工会表示，工人应该有更多的选择，尤其是在当前的经济形势下。
Burnside-Woods说:“最终，这种转变有点小，但人们目前正在努力做到这一点。”
他说，一些员工不得不在汽油上花很多钱，或者在通勤上花很多钱和时间，在当前的生活成本危机下，这可能是一项挑战。
联合工会还要求提高夜间和周末工作的工资。
“在呼叫中心的工作环境中，你经常要工作到晚上9点，有时是在周末。”
伯恩赛德-伍兹说，在澳大利亚，这种加班的“惩罚性税率”很普遍。
他说，工会希望下午6点以后和周末的工作时间是1.5小时。
工会还要求为工作满5年的工人多休一周年假，工作满10年的工人多休一周，工作满15年的工人多休一周。
伯恩赛德-伍兹说，这些激励措施可以帮助降低流失率，奖励忠诚的员工。
他表示，在最近一次年度加薪中，One NZ的一些员工只获得了1.56%的加薪。
他表示，其他一些人的工资为5%，但仍将低于每小时26美元的最低生活工资标准。一个新西兰人对此表示异议。
工会有一只充气老鼠，明天将在联合晨兴办公室为呼叫中心员工举行的活动上展出。
One NZ发言人弗莱德(Matt Flood)说，One NZ进行了真诚的谈判，在考虑福利因素时，提供了高于市场水平的公平市场工资。
“所以我们对他们采取这一行动感到失望，”弗洛德在今天下午投票结束前说。
“联合工会声称我们的报价低于生活工资率，这实际上是不正确的。事实上，我们正在为我们所有联络中心员工提出一个入门级工资，每小时超过生活工资2美元。”
弗拉德说，工会成员总数只占电信公司全体员工的很小一部分，而且自谈判开始以来一直在下降。
他表示，目前会员占劳动力的3.6%，低于10月份的4.2%。
弗洛德说:“我们还注意到，在这些会员中，对Unite所提倡的拟议行动的参与度非常低，只有大约40%的会员对最近提出的提案进行了投票。
他补充说:“考虑到工人行动的参与度较低，以及我们整体员工的代表性较低，我们已经做好了充分的准备，一旦发生工人行动，我们相信客户不会受到影响。”
约翰·威克斯6岁在线商业编辑。他报道过法庭、犯罪、政治、突发新闻等nsumer事务。
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