一项针对200名在科技行业工作的女性的研究发现，她们面临的问题包括“微侵犯”和难以获得晋升——尽管科技公司在招聘毕业生方面更加平衡。
新成立的非营利组织Tech Beyond Gender的创始人米娜·萨蒂什库马尔进行的这项研究发现:
- 48%的人说他们遇到过这样的情况性别影响她们的职业发展机会;
- 7%的人表示，她们的性别严重限制了她们的机会;
- 48%的人遇到过“与性别有关的微侵犯”。
该研究将“微侵犯”定义为“一种微妙的、通常是无意的、间接形式的歧视或偏见，基于性别或个人特征向个人传达贬损或负面信息”。
根据她自己在银行担任高级技术职位的经历，以及对200名受访女性的采访，萨蒂什库马尔告诉《先驱报》，科技已经平衡了大学外的招聘。
但是，一旦女性和少数性别进入30多岁，培训、社交和指导机会可能比男性同事更难获得。“如果你真的去参加会议，女性发言的机会也很少。”
最终的结果是，很少有女性候选人担任首席工程师或解决方案架构师等高级技术职位。“我们必须堵住漏水的管道，”她说。
她说，需要进行敏感性培训，组织必须停止羞于讨论这个问题。还需要为妇女和性别少数群体提供更多的指导和培训机会。
挑战，但在进步
MBIE和NZTech在疫情期间对新西兰科技劳动力进行了一项重大调查，发现了主要的多样性挑战。
广告只有27%的IT劳动力是女性，只有4% Māori，只有2.8%是太平洋地区的人。有限的候选人资源加剧了技能短缺。
一些科技领域面临的挑战尤其大。新西兰游戏开发者协会(NZ Game Developers Association)在2023年进行的一项成员调查发现，电子游戏制造商的女性员工比例仅为22%。
本周，新西兰科技公司(NZTech)首席执行官格雷姆·穆勒(Graeme Muller)表示，“科技行业非常清楚其多样性挑战”。该组织的成员中包括新西兰的大多数科技公司。
事情正朝着正确的方向发展。“在世纪之交，据估计只有20%的科技劳动力是女性。到2017年，这一比例已提高到27%，2022年的调查进一步提高到29%。”
穆勒说，已经加大了监测和改善多样性的力度。
NZTech创建了一个公平、多元化和包容性委员会，帮助科技公司评估当前的环境，以便他们能够积极改进。
Muller说:“从Māori和太平洋人民的角度来看，该行业也在努力解决多样性问题，幸运的是，已经出现了一些伟大的举措，这些举措正在带来积极的变化，包括Te Matarau、Te Hapori Matihiko、Sisters in Tech和Fibre Fale。”
NZTech还与Unlock Innovation合作，就神经多样性在科技领域面临的机遇和挑战进行研究。
广告穆勒说:“归根结底，这是一个需要改变的大而复杂的问题，但看到这么多人在做这么多积极的事情，帮助为所有新西兰人创造一个更好的科技行业，这是令人兴奋的。”
女性越多，利润就越多
TechWomen的执行董事伊冯·吉尔(Yvonne Gill)表示，萨蒂什库马尔的研究“对理解这一挑战非常有用”。
她所在的团队的高管团队来自AWS、Datacom、微软(Microsoft)等公司。该团队每年都会举办ShadowTech日，让年轻女孩花一天时间与“科技女性”(Tech Women)交流，亲身体验科技行业的角色是什么样的。吉尔说，为了支持已经从事技术工作的女性，该公司开展了一个大型的指导项目。
“科技女性社区现在由近1000名男女组成，他们正在尽自己的一份力量，帮助科技行业为每个人提供更好的服务。
“我们每年有900多名年轻女性参加ShadowTech，受到启发，为科技事业而学习，所以我们继续在公司层面上进行改进是至关重要的，这样当她们到达时，她们就会有很好的体验。”
TechWomen还开展了一个名为“辅导圈”(Mentoring Circles)的项目，让有经验的科技女性互相帮助，帮助她们的公司提高多样性。
吉尔说:“我们的下一个任务是展示一个更多元化的技术团队所带来的经济效益，从而为变革创造更多动力。”
“据估计，在全球范围内，高管团队性别平衡的公司的盈利能力要高出42%。”
Chris Keall是奥克兰的一名律师《先驱报》商业团队的资深成员。他于2018年加入《先驱报》，是科技编辑和高级商业撰稿人。
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